Digitale transformatie is als het leren bespelen van een nieuw muziekinstrument. Het voelt in het begin misschien wat onwennig, maar met tijd, oefening en de juiste begeleiding zet je stappen.

Net zoals de melodie, harmonie en ritme in muziek, vormt de cultuur binnen een organisatie de essentie van de identiteit. In de snel veranderende digitale wereld waar we ons in bevinden is het aanpassen en ontwikkelen van een eigen 'bedrijfsmuziek' raadzaam.

Verschillende culturen, nieuwe eisen

Een traditionele cultuur lijkt op klassieke muziek: gestructureerd, voorspelbaar en gericht op stabiliteit. Een meer innovatieve cultuur is misschien vergelijkbaar met jazz: improviserend, flexibel en creatief, klaar om in te spelen op snelle veranderingen. 

We zijn in een tijd aangekomen waar we goed moeten luisteren naar het publiek, snel durfen en kunnen aanpassen aan nieuwe regels. Of denk aan het implementeren van nieuwe instumenten of nieuwe technologie. Hoe doe je dat zo slim en efficient mogelijk? Zonder elkaar onderweg te verliezen?

Wij zien het zo: digitaal transformeren vereist meer dan alleen het introduceren van nieuwe instrumenten; het is een nieuwe manier van muziek maken, waarbij iedereen een rol heeft in het orkest van de transformatie.

Een nieuwe rol in het team is best spannend en kan even wennen zijn. Doel is uiteindelijk dat zaken sneller, beter, eenvoudiger of mooier zijn. Voor iedereen. Digitale transformatie brengt je steviger in je zetel, geeft je meer armslag en je bent minder afhankelijk van andere teamleden. Jij bent in control.

Hoe verander je de cultuur?

Digitale transformatie is het proces voor moderne organisaties om prestaties te verbeteren en relevant te blijven in een snel veranderende digitale wereld. De lessen die we bij bond for web solutions hebben geleerd, willen we graag met je delen:

1. Definieer duidelijke doelen: Het is belangrijk om vanaf het begin te begrijpen wat je wilt bereiken met digitale transformatie. Stel duidelijke, meetbare doelstellingen vast om samen succesvol te zijn. Wat gaan we met elkaar bereiken? 
   
   
2. Betrek het team: digitale transformatie is niet alleen een technologische verandering, het is juist een cultuurverandering. Betrek het team bij het proces, communiceer de visie en doelstellingen, en inspireer hen om actief deel te nemen aan de transformatie. Breng iedereen in hun kracht. Communiceer regelmatig.
   
   
3. Wat maakt de muziek?: Houd de behoeften en verwachtingen van het team altijd voor ogen tijdens digitale transformatie. Wat levert het op, hoe klinkt het voor mij? En wat spelen we hierna? Bewaak de prioriteiten en meet het succes. Een succesvolle cultuuromslag bereik je door te oefenen en te leren van fouten. 
   
   
4. Wees flexibel: digitale transformatie is een iteratief proces, voor mij part een meuzikale reis, dat voortdurende aanpassingen met zich meebrengt. Sta open voor feedback, luister naar de musici, waar reageren ze op, leer van fouten en wees bereid om de strategie aan te passen. Het is een samenspel van vernieuwde inzichten en ontwikkelingen van je publiek.

Neem de tijd voor cultuurveranderingen. Probeer niet alles te gelijk aan te pakken. Dat werkt niet bij een groot orkest of publiek. Het is ook de kunst van herhalen. 

Een heldere geluid

Een heldere visie geeft richting en bepaald de toon van de muziek. Jullie visie is als een kompas dat de organisatie de juiste richting wijst. Het bepaalt niet alleen het eindpunt, maar ook de koers die je moet volgen en in welk ritme.

De visie moet niet alleen door de leiders worden bedacht, dat doe je samen. Zo omarm je het nieuwe stuk en zorg je ervoor dat iedereen het omarmd. Dat kost tijd. Veel oefenen en herhalen zogt voor een helder geluid. 

Maak zaken simpel, vereenvoudig, durf te schrappen, herontwikkel nieuwe processen en ga uit van de verantwoordelijkheid van een ieder.

En als je samen in iets geloofd komt je sneller bij het resultaat. Het pad kan soms best grillig zijn. Klinkt ook vaak mooier. Kortom, een duidelijke visie brengt dat nieuwe heldere geluid en is essentieel voor succesvolle cultuurverandering.

Lees tip: Rotterdams Philharmonisch orkest

Heeft dit artikel uw interesse gewekt in de mogelijkheden van samenwerking met bond for web solutions? We staan klaar om al uw vragen te beantwoorden en te helpen bij het vinden van digitale oplossingen die perfect aansluiten bij uw visie. Neem contact op  via martijnverbeek@bondforwebsolutions.nl,  LinkedIn of bel +31107371750.